Estamos publicando una propuesta programática que han presentado los sectores clasistas y revolucionarios de ALCASA, agrupados en los colectivos obreros MOVIMIENTO REVOLUCIONARIO DE ALCASA (MORAL-38) y CONTROL OBRERO. Otro material sobr NOTA: Estamos publicando una propuesta programática que han presentado los sectores clasistas y revolucionarios de ALCASA, agrupados en los colectivos obreros MOVIMIENTO REVOLUCIONARIO DE ALCASA (MORAL-38) y CONTROL OBRERO. Otro material sobre estas elecciones lo iremos publicando en el transcurso de la semana.

Ciudad Guayana, ALCASA, Diciembre-2005

MORAL-38 con CONTROL OBRERO

Un grupo de trabajadores revolucionarios de las distintas áreas operativas de ALCASA, sin militancia partidista actual, pero comprometidos siempre con las luchas y esperanza de la clase obrera, hemos decidido unir nuestras voluntades, pensamiento, esfuerzos y experiencia, como opción de cambio transformador en la política del sindicato SINTRALCASA y nos articulamos en el colectivo MOVIMIENTO REVOLUCIONARIO DE ALCASA “MORAL-38” y CONTROL OBRERO. Pretendemos acompañar organizadamente al movimiento sindical en este proceso de cambio y contribuir a consolidar sus luchas y reivindicaciones sociales, en momentos cuando un sector reformista, infiltrado en el gobierno y otro identificado con el pasado, pero que ambos actúan para preservar sus intereses personales, tratando de confundir y liquidar las legítimas aspiraciones de la clase obrera de profundizar el proyecto bolivariano que lideriza el comandante HUGO CHAVEZ FRIAS.

EJES FUNDAMENTALES A DESAROLLAR EN SINTRALCASA

Desde el sindicato impulsaremos y desarrollaremos la participación y el protagonismo de los trabajadores para la creación heroica de la nueva sociedad, que tiene su expresión en las mesas de trabajo y sus voceros; como organización cogestionaria, elegida por los trabajadores, aplicando la democracia directa. En estas instancias se debe aplicar el CONTROL OBRERO en los siguientes aspectos:

 PRESUPUESTO PARTICIPATIVO
Todos loa áreas deben participar y aprobar y hacerle seguimiento al Presupuesto requerido.

 INVERSIONES EN ADECUACIONES TEGNOLÓGICAS
Estas inversiones deben ser utilizadas para mejorar las condiciones de trabajo y el medio ambiente; además solicitaremos a la empresa, la aplicación de la contraloría social, por parte de los trabajadores para garantizar estas inversiones.

 PLANES DE PRODUCCION E INCENTIVOS.
Los trabajadores deben ser consultados para la aprobación de estos planees como también cada área debe informar en asamblea mensual, los resultados de su gestión, para su revisión, debate y análisis.

 PASIVOS LABORALES
La nueva junta directiva del sindicato en pleno, en función de restablecer la armonía y paz laboral, debe conjuntamente con la empresa, realizar reuniones, donde la empresa reconozca lo adeudado por ley y que se establezcan compromisos de pagos (días adicionales-horas extras-tiempos de viaje, etc.) de no llegar a estos acuerdos, acudiremos a los tribunales competentes, acompañados de la fuerza de los trabajadores.

 CONTRATO COLECTIVO
Efectuaremos revisión del ante proyecto presentado y se lo presentaremos a los trabajadores, para que hagan sus aportes al respecto. Creemos necesario que se debe profundizar en las cláusulas de carácter social: reducción de la jornada, jubilaciones tempranas, colonia vacacional, adquisición de viviendas, etc. Como también en las cláusulas que demanda el proceso cogestionario.

 NUEVOS INGRESOS
Estos deben ser manejados por el sindicato y las mesas de trabajo. Esto permite democratizar el empleo, para dar cumplimiento al proceso cogestionario y dar prioridad a los familiares de los trabajadores.

 MODIFICACION DE LOS ESTATUTOS DEL SINDICATO
Propondremos en asamblea general, modificar los estatutos, para ponerlos al servicio de todos los trabajadores.

 ASEGURAMIENTO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
Seremos defensores de los puestos de trabajo, lucharemos por eliminar la figura del supernumerario, esto basado en la corresponsabilidad y en lo establecido en el articulo 3ro 3 de la constitución que explica que la educación y el trabajo son esenciales para el desarrollo de la persona.

 Finalmente, propondremos a la empresa el tema del CAMBIO DE LAS RELACIONES DE PRODUCCIÓN, esta propuesta se inserta en la orientación política-económica del presidente de la república, cuando plantea la creación del SOCIALISMO DEL SIGLO XXI.

MOVIMIENTO REVOLUCIONARIO DE ALCASA
CONTROL OBRERO